Oude gewoontes en bestaande culturen hebben de tijd gehad om “in te slijten” in het dagelijks gedrag. En dus verander je die gewoontes niet zomaar. Als een diep karren spoor, volgen onze nieuw aangestelde OPCO’s het reeds gebaande pad en geef ze eens ongelijk. De functie van OPCO is geen sinecure , de toewijzing wel. Jammer genoeg bestaat er op de politieacademie geen standaard opleiding voor de OPCO. Bijgevolg leert de Opco in spé door “afkijken”. Tien jaar na de oprichting van de Nationale Politie en de introductie van de functie van operationeel coördinator (OPCO) bestaat er nog steeds geen standaard Opco opleiding. Het goede nieuws is wel dat de teamchefs steeds vaker inzien dat het beter kan en beter moet. Afgelopen week zijn de OPCO’s van het basisteam Almere Westpoort in twee groepen begonnen met de training “Briefen en debriefen”. Om de aangeleerde kennis en vaardigheden te borgen kunnen de OPCO’s de nieuwe gewoontes meteen in de praktijk brengen. Over een maand volgt de tweede trainingsdag. Ik ben benieuwd welke stappen er dan definitief zijn gezet om het team beter te inspireren, het vertrouwen te verbeteren en de betrokkenheid en “ownership” te verbeteren. Vanuit het district Den Haag heeft een docent cq coach met veel interesse de eerste dag meegemaakt.